关于做好相城区2018年综合选拔科级领导干部组织推荐工作的通知

发布时间:2018-09-13点击量:

中共苏州市相城区委组织部文件

相组通〔2018〕41号

关于做好相城区2018年综合选拔科级领导干部

组织推荐工作的通知

各镇(街道)党(工)委,开发区、高新区(筹)、高铁新城、度假区党工委,区级机关各部门,各垂直管理部门,区各直属公司:

为深入贯彻落实《相城区加强干部队伍建设三年行动计划》,推进我区优秀年轻干部培养选拔工作,努力建设高素质领导干部队伍,根据我区领导班子和干部队伍建设需要,决定面向全区开展综合选拔科级领导干部活动,具体安排如下:

一、选拔职位及人数

本次综合选拔科级领导干部人数5名。具体为:

1.团区委副书记1名;

2.街道办事处副主任3名(党建民生类、经济金融类、建设管理类各1名);

3.区教育发展研究中心(副科级事业单位)主任1名。

二、选拔范围

相城区区镇两级的机关部门、人民团体、事业单位、区属国有企业、垂直条线部门在职在编人员及村(社区)中符合条件的人员。

三、基本条件及任职资格

1具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本资格条件;

2.历年年度考核等次均在称职(合格)及以上;

3.参加工作时间和任职时间统计截止到2018930日;

4. 有下列情况之一者,不受理报名:

1)受过刑事处罚的;

2)受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;

3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4)其他不宜报考的。

四、具体职位要求

1团区委副书记

(1)中共党员(含预备党员),具有全日制大学本科及以上学历,年龄在26周岁以下(199211以后出生),具有全日制硕士研究生及以上学历的,年龄放宽至28周岁以下(199011以后出生);

2)具有全日制大学本科学历的须有4年以上工作经历或现任科员(公务员身份)且任科员3年以上;具有全日制硕士研究生及以上学历的须有3年以上工作经历;省聘或纳入苏州市聘大学生村官在村(社区)工作满1个聘期,现任村(社区)“两委”委员及以上职务;

3热爱青少年工作,思维活跃,性格开朗,有较强的语言表达能力、组织协调能力和开拓创新意识。

本次新任团区委副书记人选统一安排挂任职务,挂职时间1年,挂职期间享受挂职所在单位同等职级干部相应待遇。挂职期满后,经考核胜任的,转任副科职,副科时间从综合选拔时间起算;考核不胜任的,由原单位作适当安排,不再保留副科级。

2.街道办事处副主任

(1)具有全日制大学本科及以上学历,年龄在28周岁以下(199011以后出生);

2)具有4年以上工作经历,现任股级(含相当层次)或现任科员(公务员身份)且任科员3年以上;省聘或纳入苏州市聘大学生村官在村(社区)工作满1个聘期,现任村(社区)“两委”委员及以上职务;

3)有较强的组织协调能力,熟悉党建、经济管理、城市管理和社会事务管理等工作;有基层工作经历者优先。

本次新任街道办事处副主任人选,统一安排挂任相应职务,挂职时间2年,挂职期间享受挂职所在单位同等职级干部相应待遇。挂职期满后,经考核胜任的,转任副科职,副科时间从综合选拔时间起算;考核不胜任的,由原单位作适当安排,不再保留副科级。

3.区教育发展研究中心主任

(1)具有大学本科及以上学历,中共党员(含预备党员),热爱教育事业,有较强的文字写作、调查研究及组织协调能力;

2)年龄在45周岁以下(197311以后出生),现任正股职(含相当职务层次),具有教育管理相关工作经历;或年龄在40周岁以下(197811以后出生),具有市级及以上“学科带头人”“名教师”“特级教师”等称号的。

五、选拔程序

本次综合选拔按下列程序和方法进行:

1.报名及资格审查。报名采用组织推荐方式。各地各单位根据综合选拔工作要求,在本单位本系统内部进行工作动员。各地各单位组织人事部门负责对本单位本系统报名人员的资格条件进行初审。对初审通过的人员,经各地各单位党(工)委(党组)同意后,统一办理报名手续。

2.资格复审。资格复审由区综合选拔工作小组办公室组织实施。选拔职数与职位报名人数比例为1:5资格审核通过人数不足1:5的,相应核减选拔职数。

3.区情调研能力测评及人岗相适度测评。区情调研能力测评由区委组织部、区人社局统一组织,主要测评报考人员的政策理论水平、区情了解程度、分析解决实际问题能力等。人岗相适度测评由市、区有关部门领导和专家组成考评组,对各职位报考人员逐个进行评价打分。区综合选拔工作小组综合区情调研能力测评和人岗相适度测评结果,按照1:4比例研究确定进入能力素质综合比选环节入围人选。

4.能力素质综合比选。综合比选采取竞职演讲(含现场问答)、结构化小组面试两个环节进行。竞职演讲,入围人选在规定时间内分别陈述自己的主要经历、特长、竞岗优势及任职后如何履职等,个人陈述结束后,根据评委提出的问题,进行现场问答。结构化小组面试,入围人选按岗位分组,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,并进行互相点评。综合比选由相关考评组对入围人选现场表现情况进行综合评价。

5.确定考察对象。区综合选拔工作小组参考能力素质综合比选结果,综合考虑人选能力素质和表现情况等,按照1:3比例研究确定进入组织考察环节人选。同时,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准进行体检;体检不合格的,进行一次性递补。考察对象初步人选报经区委研究同意后,确定考察对象。

6.组织考察。由区委组织部对入围人选开展组织考察。区综合选拔工作小组综合考虑考察人选的德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况,按照1:2比例研究确定进入区委常委会差额票决人选。

7.决定任用。区委常委会集体讨论研究,并通过差额票决方式确定拟任人选。拟任人选进行任前公示,公示结果不影响任用的,按照相关法律程序和有关规定办理任用手续。进入组织考察程序而落选的,符合后备干部资格条件的可列入后备干部库进行管理、培养和使用。

六、组织领导

此次综合选拔科级领导干部活动的报名,采取组织推荐的方式进行。各地各单位要从大力培养年轻干部的长远战略出发,根据本通知公布的选拔范围、选拔对象的基本条件、任职资格和具体职位要求,在本地区、本单位、本系统内动员发动,并结合平时掌握的情况,在考虑本人意愿的基础上,认真做好组织推荐工作,原则上,凡符合报名条件的人员,均要报名参加竞选活动,在展示个人才能的同时,主动接受组织的挑选。

请各地各单位于9月14日(周五)下班前将《相城区2018年综合选拔科级领导干部报名初审情况汇总表》《相城区2018年综合选拔科级领导干部报名登记表》《个人主要工作业绩说明表》(附件1-3)原件及通过报名初审人员的相关材料(详见附件4)报区委组织部干部科,附件1-3电子版区委组织部干部科邮箱xczzbgbk@126.com联系电话:85181538。

附件:1. 相城区2018年综合选拔科级领导干部报名初审情况汇总表

2. 相城区2018年综合选拔科级领导干部报名登记表

3. 个人主要工作业绩说明表

4. 2018年综合选拔科级领导干部资格初审材料清单

(此页无正文)

中共苏州市相城区委组织部

2018年9月12日

中共苏州市相城区委组织部办公室               2018年9月12日印发发